Entendemos que eres nativo de Colombia. ¿Es ahí donde creciste?
Sí, crecí en Colombia, en una pequeña ciudad llamada Armenia en el departamento de Quindío. Es un lugar tranquilo con fácil acceso a montañas y ríos.
¿Cuándo inmigraste a los Estados Unidos y por qué?
Vine a los Estados Unidos en 2002, buscando un futuro mejor para mí y mi hija. Tuve que dejarla en casa en Colombia con su padre por un par de años; ella tenía sólo tres años entonces. Fue un gran sacrificio para los dos, pero nos ha dado oportunidades increíbles en la vida. Ahora es un ser humano hermoso, un profesional impulsado en el campo financiero, que vive en Manhattan, Nueva York.
¿Viniste directamente a Rhode Island, donde vives ahora?
Llegué por primera vez a Providence, y luego viví en las ciudades vecinas de Pawtucket y Lincoln, en busca de una educación de calidad para mi hija. Actualmente, resido en Providence.
Su educación incluye un título de Rhode Island College y estudiar en la Universidad Roger Williams. Cuéntanos sobre esto.
A lo largo de los años, he seguido numerosas certificaciones y asistido a universidades en diferentes instituciones. Entre las certificaciones más relevantes para mi trabajo actual con mi empresa, InnateFive, se encuentran mi certificación Gallup-Certified Strengths Coach y mi certificación Diversity & Inclusion de la Universidad de Cornell. Además, he obtenido un certificado en Desarrollo Comunitario de la Universidad Roger Williams.
De 2007 a 2010 trabajó en Rhode Island Economic Development Corporation. ¿Cuáles eran tus responsabilidades?
Disfruté de mi trabajo en RI Commerce Corporation, donde me desempeñé como Asesor de Servicio al Cliente. En este rol, actué como enlace entre organizaciones locales, estatales y federales, brindando asistencia a empresas de todos los tamaños. Desde guiar a los empresarios en el lanzamiento de sus empresas hasta ayudar a las empresas establecidas en sus esfuerzos de crecimiento, encontré una inmensa satisfacción al ayudar a las pequeñas empresas y nuevas empresas a convertir sus sueños en realidad.
También sirvió, de 2008 a 2018, en la junta del Instituto Internacional Dorcas de Rhode Island, una de las instituciones líderes del estado que sirve a inmigrantes, refugiados y otros. Puede darnos una instantánea de la evolución de Dorcas durante ese tiempo – un período que abarcó las presidencias de George W. ¿Bush, Barack Obama y Donald Trump?
Mi tiempo en el Instituto Internacional Dorcas de Rhode Island fue un viaje increíblemente satisfactorio para apoyar a inmigrantes, refugiados y otros en su transición a la vida en Estados Unidos. Esta organización abraza de todo corazón la diversidad, cultivando un entorno en el que constantemente sentí que mi opinión y mi voz importaban. A pesar de enfrentar desafíos bajo diferentes administraciones gubernamentales, nuestro compromiso de apoyar a los inmigrantes, independientemente de su estado de documentación, solo se fortaleció. Nuestro estimado líder, Bill Shuey, se retiró, y yo tuvimos el privilegio de servir en el comité de búsqueda que reclutó a Kathy Cloutier, otra directora ejecutiva excepcional, hace nueve años. Su liderazgo jugó un papel fundamental en la fusión exitosa de las dos organizaciones, formando finalmente Dorcas International. Esta fusión creó un enfoque centrado en el cliente en todos los programas, lo que resultó en una experiencia más fluida para las personas que buscan asistencia.
Desde 2017, ha sido director de InnateFive, que fundó. Describe la misión de InnateFive.
En InnateFive, nuestra misión es capacitar a los líderes para que adopten la diversidad y lideren con compasión, fomentando lugares de trabajo inclusivos, afectuosos y conscientes. Imaginamos un lugar de trabajo que reconozca y aprecie las fortalezas y experiencias únicas de cada individuo, donde se valore cada voz, se reconozca cada contribución y se celebre la autenticidad. Creemos firmemente que el éxito no se mide únicamente por los logros, sino también por la compasión y la humanidad que exhibimos el uno hacia el otro. Más sobre InnateFive en https://www.innatefive.com/
Acabas de anunciar que tu primer libro, Love is the Path: An Immigrant Journey to Inner Peace and Belonging, se publicará el próximo año. ¡Felicitaciones! ¿Puede darnos una visión general?
Gracias, Wayne. Love is the Path enfatiza la importancia de cultivar el amor en el lugar de trabajo, fomentando una cultura que promueva el crecimiento, la autoconciencia y el liderazgo centrado en el corazón. Este libro te lleva en un viaje íntimo a través de mi vida, mientras comparto mis experiencias como inmigrante en los Estados Unidos y cómo mi crisis de mediana edad me llevó a un camino hacia la autoaceptación, el amor propio, y una vida más consciente y pacífica. Más sobre El amor es el camino en https://loveisthepath.org/
En el sitio del libro, escribe que la autora, usted, “ pasó la mayor parte de su vida buscando significado y propósito a través del trabajo, solo para descubrir su verdadero propósito en la vida durante una crisis de mediana edad.” ¿Puedes elaborar?
Después de experimentar la desconexión en el trabajo, que fue una nueva experiencia para mí, comencé a cuestionar mis elecciones de vida. Fue desalentador darme cuenta de que había sacrificado tiempo con mis seres queridos y descuidado mi salud en busca de logros, solo para terminar sintiéndome solo y desconectado en el trabajo. A medida que profundizaba en la raíz de mi relación poco saludable con el trabajo y mi infelicidad, obtuve nuevas perspectivas y aprendí a amarme y aceptarme más allá de mis logros. Si bien todavía tengo impulso y ambición, ya no me defino únicamente por lo que hago. A través de conversaciones con otros que también han enfrentado experiencias similares, y a través de la realización de mi propia investigación sobre temas de desconexión y agotamiento, me sentí obligado a compartir mi historia. Mi nuevo propósito es capacitar a las personas para que adopten su verdadero yo, en lugar de ser definidos únicamente por sus logros, y ayudar a los líderes a crear entornos de trabajo inclusivos y compasivos para que todos prosperen.
También escribes que Love is the Path “ofrece ideas sobre cómo puedes embarcarte en tu propia vida consciente y centrada en el corazón ¿Cuáles son un par de esas ideas?
Cuando reconocemos que nuestros pensamientos no son lo que somos, sino que están influenciados por nuestras experiencias pasadas, podemos fomentar un diálogo interno más positivo. Este cambio nos permite transformarnos de ser nuestros propios críticos más duros a convertirnos en amigos y aliados de apoyo para nosotros mismos.
Cuando nos damos cuenta de que somos reflejos el uno del otro y que nuestras relaciones con los demás reflejan la relación que tenemos con nosotros mismos, todo cambia. Nos hacemos más responsables de cómo nos presentamos al mundo y cómo nos relacionamos con el mundo que nos rodea.
La amabilidad y la compasión no solo son regalos maravillosos para recibir, sino que también enriquecen el corazón del dador, mejorando su alegría y sensación de bienestar.
Y escribes que el libro “ también sirve como un llamado a la acción para los líderes, instándolos a liderar con empatía y comprensión. Una mente abierta y un corazón abierto pueden marcar una gran diferencia en la vida de alguien, particularmente aquellos que luchan con desafíos arraigados en sus antecedentes únicos No hay duda de que la empatía y la comprensión son muy necesarias en 2023, y no solo los líderes. ¿Por qué?
La mayoría de las personas pasan una parte significativa de su vida diaria en el trabajo. Aquellos que experimentan una cultura laboral más saludable y se sienten comprometidos en sus trabajos también tienden a tener relaciones más saludables con colegas, amigos y familiares. En los Estados Unidos, solo el 30% de los empleados están involucrados en sus trabajos, mientras que en todo el mundo, el número cae a solo el 21%, según Gallup.
Esta desconexión generalizada es una crisis de la que muchas organizaciones ni siquiera son conscientes. A menudo se dice que las personas dejan de ser jefes, no empresas. Por lo tanto, los líderes y gerentes en las organizaciones juegan un papel crucial en los niveles de participación de los empleados. Nos sentimos más comprometidos cuando nuestros valores y fortalezas se alinean con nuestros roles, y cuando creemos que nuestra voz es importante y que nuestro jefe realmente se preocupa por nosotros. En el lugar de trabajo híbrido de hoy, donde retener el talento es un desafío, es más importante que nunca que los líderes y gerentes lideren con compasión y comprensión.
Con tantas planchas en el fuego profesional, ¿qué haces para relajarte y refrescarte?
¡Me encanta mi rutina matutina! Es una mezcla perfecta de meditación, yoga o danza, y saborear mi delicioso cacao ceremonial. Llena mi corazón de tanto amor y alegría, estableciendo el tono para el día que viene. Además, pasar tiempo en la naturaleza y disfrutar de momentos de calidad con mis seres queridos me trae una inmensa felicidad en estos días.
