Ex CEO Dr. Timothy Babineau encuentra un nuevo propósito en un programa Year Up que ayuda a los adultos jóvenes desatendidos a encontrar empleo en la atención médica.
PROVIDENCIA – Dirigió Lifespan, el sistema de salud más grande del estado, durante una década. Cuando se retiró en mayo de 2022, el Dr. Timothy J. Babineau dijo que no tenía idea “ ” de cuál sería el próximo capítulo profesional.
Su única prioridad, declaró, era pasar más tiempo con su esposa, Mora, y sus dos hijas.
Lo cual hizo.
Pero Babineau, de 63 años, también predijo que eventualmente encontraría un nuevo trabajo – y hoy, un año después de abandonar Lifespan, preside el Consejo Asesor de Year Up Healthcare. La misión de Year Up, una organización nacional sin fines de lucro con sede en Boston, es aprovechar la educación y la capacitación de la fuerza laboral para ayudar a cerrar lo que describe como “ la división de oportunidades ” – disparidades de empleo que colocan a las personas de color en desventaja en los mercados laborales.
Babineau dijo que su tiempo en Lifespan lo preparó para el Consejo Asesor de Year Up Healthcare. Durante su mandato, trabajó con Year Up en la ejecución de un programa de pasantes que “ capacitó a unos 10 pasantes al año. ” Eran adultos jóvenes de entornos urbanos desfavorecidos, muchos de los cuales pasaron a trabajos de tiempo completo en tecnología de la información y servicios de salud en Lifespan.
Por exitoso que fuera, dijo Babineau, el programa fue insuficiente para satisfacer la necesidad en Rhode Island. Y Y Year Up, que tiene oficinas en todo Estados Unidos, aún enfrenta desafíos para cumplir con sus objetivos nacionales de diversidad, equidad e inclusión ( DE&I ) en el lugar de trabajo.
“ No estamos progresando mucho en el espacio DE&I, ” dijo Babineau. “ Quiero decir, solo estamos avanzando poco a poco. Estamos trabajando duro, pero simplemente no estamos moviendo la aguja. ”
Ingrese a Gerald Chertavian, fundador de Year Up y conocido desde hace mucho tiempo de Babineau.
“ Me preguntó si lo ayudaría a él y al liderazgo, ” Babineau recordó. “ Así que en los últimos meses reuní al Consejo, compuesto por líderes de opinión en todo el país de los principales centros médicos académicos. Muchos son viejos amigos a los que llamé y le dije: ‘ ¿podría ayudar? ’ ” Al igual que Babineau, sirven de forma voluntaria.
En correspondencia con Ocean State Stories, Chertavian describió al Consejo como “ un grupo dinámico y apasionado de líderes de atención médica que brindan sus ideas sobre los problemas más apremiantes de la industria.… Ampliar nuestro impacto en la atención médica es un componente clave de nuestra estrategia, ya que buscamos servir diez veces más adultos jóvenes anualmente que ahora. ”
Desde su fundación en 2000, Year Up ha ayudado a “ a más de 40,000 adultos jóvenes de comunidades desatendidas, conectando a más de 250 empleadores a una cartera de talentos calificados y diversos,” en todo Estados Unidos, según Chertavian. “ En Rhode Island, servimos principalmente a jóvenes de Providence, Pawtucket, Central Falls y Cranston. El ochenta y seis por ciento de los estudiantes de Rhode Island se identifican como personas de color. ”
Casi el 90% “ de nuestros graduados de Rhode Island están empleados o asisten a la universidad dentro de los 4 meses posteriores a la finalización del programa, ganando salarios iniciales promedio de $ 42,000 por año, ” dijo Chertavian. “ Year Up Rhode Island ha conectado a más de 2,000 adultos jóvenes a puestos de pasantías de atención médica y actualmente se asocia con 11 compañías, incluyendo Lifespan, Care New England, CVS Health, y Plan de salud vecinal de Rhode Island. ”
Los participantes del programa, dijo Chertavian, “ tienen las habilidades para trabajar en diferentes roles en hospitales, centros médicos e instituciones de investigación. Nuestras vías de capacitación actuales en Rhode Island preparan a los jóvenes para carreras de atención médica en soporte técnico, servicios para pacientes y apoyo administrativo. ”
Entre los que se han beneficiado está Dominique Fernández, quien tenía 26 años en 2010 cuando completó una pasantía de Year Up y fue contratada por la mesa de ayuda de TI de Lifespan y luego ascendida a analista de apoyo clínico para el sistema de registros de salud electrónicos de Lifespan.
Compartiendo su historia en el sitio web de Asuntos Comunitarios de Lifespan, Fernández habló de una infancia desfavorecida y de las esperanzas de una universidad que se vieron frustradas por las dificultades financieras de su familia.
“ Las facturas acumuladas, ” dijo. “ Hubo aviso de desalojo después del aviso. Tuve que poner mi educación en espera. Fue lo más aterrador. ”
También, dijo, la cicatriz era la entrada en su pasantía.
“ Cuando comencé estaba muy nervioso, ” dijo. “ Me calenté muy rápido una vez que conocí al equipo. Fueron muy acogedores y solidarios. ”
Además de su trabajo con Year Up, Babineau ha tomado un trabajo de medio tiempo con ECG Management Consultants, una compañía nacional que se especializa en atención médica
La consultoría, dijo, ha demostrado ser una experiencia de aprendizaje.
“ Es muy diferente de lo que estoy acostumbrado a hacer, que es contratar consultores, ” dijo, “ pero ha sido un trabajo realmente interesante porque ahora puedo viajar prácticamente por todo el país y ver una amplia variedad de diferentes sistemas de salud y ha sido fascinante.
“ Estuve bastante concentrado en Nueva Inglaterra durante la mayor parte de mi carrera, así que conocía mucho el Mercado de Nueva Inglaterra, muy bien — pero ahora estoy aprendiendo lo que está sucediendo en California y Texas y Virginia Occidental y el sudeste de Florida y ha sido fascinante. ”
Además de ayudar a los jóvenes, Babineau dijo que su trabajo con Year Up ayudará a la industria de la salud a ocupar puestos abiertos. En muchos sistemas, hospitales y centros, COVID-19 exacerbó las vacantes existentes, ya que muchos profesionales de la salud, agotados por las demandas de la medicina pandémica, abandonaron el campo.
“ Mientras hablaba, yendo con mis amigos, todos tienen el mismo problema: nadie puede llenar las vacantes en atención médica, ” dijo Babineau. “ Estoy bastante emocionado porque, en mi opinión, Year Up tiene el mejor modelo de capacitación que he visto en cualquier parte del país que apunta a adultos jóvenes de bajos ingresos y desatendidos de 17 a 25 años, casi todas las personas de color. ”
Chertavian está feliz de tenerlo a bordo.
“ Tim es un líder muy respetado en atención médica, ” dijo. “ Tiene una gran comprensión de las necesidades y puntos de dolor de la industria de la salud. Aprecio profundamente el compromiso y el apoyo de Tim; ha abarcado más de una década y nos llevará al futuro de la atención médica. ”
